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勞務(wù)派遣工必須知道的幾件事!

2017/5/12 22:55:05點(diǎn)擊:

什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

注意,并不是所有的崗位都可以進(jìn)行勞務(wù)派遣!秳趧(dòng)合同法》第66條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施!

1、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;

2、輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;

3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的明確要求

雖然勞務(wù)派遣能自主靈活用工,但同工不同酬、福利待遇低等問題也讓勞動(dòng)者感覺自身權(quán)益缺乏保障。

為緩解這些問題,2014年3月1日正式施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,對勞務(wù)派遣用工崗位界定、同工同酬待遇、跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等內(nèi)容作出了以下5項(xiàng)明確規(guī)定。

1、明確保險(xiǎn)福利、同工同酬

《暫行規(guī)定》規(guī)定:在福利待遇權(quán)益方面,用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

在社會保險(xiǎn)權(quán)益方面,明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

這些新規(guī)定,從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

2、明確僅限三種崗位

用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者!稌盒幸(guī)定》對“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確:用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商,并在單位內(nèi)公示。

3、明確不能超過用工總量的10%

《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定,用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過其用工總量的10%,用工總量是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

4、明確工傷職業(yè)病責(zé)任主體

《暫行規(guī)定》明確,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

5、明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象

《規(guī)定》明確指出,用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)的行為,將被定性為非法勞務(wù)派遣。

簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需要注意什么?

1、勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰,再下筆簽名。

2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。

勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí),也要完全了解以上這些信息,以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

4、勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定,必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞務(wù)派遣的常見問題

1、本人是勞務(wù)派遣員工,勞務(wù)派遣公司未成立工會。而用工單位表示我們不是工會成員,所以不能享受過節(jié)費(fèi)等會員福利。請問像我們這種情況,應(yīng)該在哪里加入工會?能否享受工會的福利呢?

答:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和中華全國總工會《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》(總工發(fā)〔2009〕21號),派遣單位與用工單位都必須建立工會組織,勞動(dòng)者有加入工會的權(quán)利,并不受任何人限制。雖然是被派遣勞動(dòng)者,但無論是在勞務(wù)派遣單位,還是在用工單位,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

此外,勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的,勞務(wù)派遣工直接參加用工單位的工會。因此,可以向勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求,就可直接加入工會,并享受工會會員的福利。

2、勞務(wù)派遣的社保由誰交?

答:由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

3、我是勞務(wù)派遣員工,因工作需要,經(jīng)常在節(jié)假日加班,但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費(fèi),怎么辦?

答:被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣,他們有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,包括加班工資!秳趧(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;”

這種情況下,如果對于加班費(fèi)的支付,勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定,按照約定支付加班費(fèi)。如果沒有具體約定,應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來支付加班工資。