示范文本 編號： 勞 動 合 同 書 （無固定期限） ...

示范文本 編號： 勞 動 合 同 書 （固定期限） 甲 ...

編號： 勞 動 合 同 書 （非全日制從業(yè)人員使用） 甲 方： 乙 方： ...

甲方（用人單位）名稱：___________________________企 業(yè) 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務 ...

【案例】 小張2008年3月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。該電子公司為逃避其法定責任，一直沒有給小張辦理工傷參保手續(xù)。2009年6月，小張因公外出，在外出 ...

「案例」 張某2008年1月入職HK電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定，女職工在合同期間未經(jīng)公司批準不得生育，否則公司有權(quán)以嚴重違反勞動紀律為由解 ...

案例： 某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發(fā)布了自動離職通告，在工資發(fā)放日之前 ...

案情：周先生于2010年7月1日應聘進某合資公司工作，雙方于同年8月1日簽訂了為期3年的勞動合同。根據(jù)勞動合同時間的長短，公司在合同中與周先生約定自2010年7月1日起至10月1日止為試用期。 ...

【基本案情】 侯某2009年8月進入某供電局從事農(nóng)電電工工作，至2009年9月28日雙方正式簽訂書面勞動合同，約定侯某崗位為供電所擔任配電營業(yè)工 ...

女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護，法律有什么規(guī)定？ 女職工有四個特殊的時期：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。處于這幾個特殊生理時期的女性，特別需要保護。因此，法律又分別作出不同的保護規(guī)定： ...