十、企業(yè)年金方案主要包括哪些內(nèi)容？

答：企業(yè)年金方案（范本）由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定并公開(kāi)發(fā)布。企業(yè)年金方案主要包括以下內(nèi)容：

1．參加人員；

2．資金籌集與分配的比例和辦法；

3．賬戶(hù)管理；

4．權(quán)益歸屬；

5．基金管理；

6．待遇計(jì)發(fā)和支付方式；

7．方案的變更和終止；

8．組織管理和監(jiān)督方式；

9．雙方約定的其他事項(xiàng)。

十一、企業(yè)年金方案?jìng)浒感枰�哪些材料�?

答：建立企業(yè)年金，需要報(bào)送以下材料進(jìn)行方案?jìng)浒福?

1．備案函；

2．企業(yè)年金方案；

3．基本情況簡(jiǎn)表；

4．重點(diǎn)情況說(shuō)明；

5．職工（代表）大會(huì)決議；

6．職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。

十二、企業(yè)年金方案是否可以變更、終止？

答：企業(yè)與職工可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。企業(yè)因依法解散、被依法撤銷(xiāo)、被依法宣告破產(chǎn)或者因不可抗力等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的，以及企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的，企業(yè)年金方案終止。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報(bào)告人力社保行政部門(mén)。

十三、企業(yè)年金的資金來(lái)源和籌資規(guī)模是如何規(guī)定的？

答：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

十四、企業(yè)是否可以中止繳費(fèi)？對(duì)恢復(fù)繳費(fèi)和補(bǔ)繳有無(wú)規(guī)定？

答：企業(yè)在經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等情況下，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳的年限和金額不得超過(guò)實(shí)際中止的年限和金額。

十五、企業(yè)年金繳費(fèi)如何分配？

答：企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。企業(yè)可以根據(jù)職工工作崗位、工作年限、專(zhuān)業(yè)技能以及責(zé)任貢獻(xiàn)等不同，在分配企業(yè)繳費(fèi)時(shí)存在一定的區(qū)別，體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵(lì)作用；同時(shí)，也應(yīng)兼顧公平、控制差距，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額不超過(guò)平均額的5倍。