勞務(wù)派遣同工不同酬最高罰1萬元/人

   據(jù)新修訂的《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，不得濫用勞務(wù)派遣工，對勞務(wù)派遣工必須嚴(yán)格執(zhí)行“同工同酬”。昨日起新法正式實施，記者從省人社廳了解到，目前我省正在擬定具體“落地”實施方案，申請勞務(wù)派遣行政許可，將按屬地管理的原則實行。記者 羅安明

　　違規(guī)使用勞務(wù)派遣工,最高罰款1萬元/人

　　據(jù)了解，我省從事勞務(wù)派遣企業(yè)有500多家，勞務(wù)派遣員工有6萬多人，主要分布在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如家政、建材、電子、家具、工藝、玩具、服裝、酒店服務(wù)等行業(yè)；從業(yè)崗位有工程施工、環(huán)衛(wèi)保潔、幼師、營業(yè)員、話務(wù)員、保安、營銷業(yè)務(wù)員、電工、文員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員等崗位。

　　近年來，勞務(wù)派遣用工有效解決了用人單位部分流動性大崗位招工難、招聘成本大的問題，但因為勞動關(guān)系主體和實際用人主體不一，在實踐中存在同工不同酬、工資增長難、出現(xiàn)勞動糾紛時權(quán)利義務(wù)不明晰等問題。

　　海南省勞動監(jiān)察總隊一工作人員告訴記者，以往在勞務(wù)派遣方面的勞資糾紛案件中，待遇低往往是被派遣員工投訴的重點。新法實施后，加強了“勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入門檻”，同時明確了臨時性、輔助性或替代性崗位的定義，有利于打擊“假派遣、真用工”的突出現(xiàn)象。在處罰方面，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反新法有關(guān)勞務(wù)派遣過程中“同工同酬”待遇等規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。