延遲退休也是對人才的合理使用
2017/5/12 22:32:07點擊:
從人力資源利用效能上看,隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展,勞動者受教育年限不斷延長并形成起始工作年齡普遍推后的格局。如果退休年齡仍維持較低水平,將限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用,并影響人才強國戰(zhàn)略的實施。從目前實際情況看,許多專業(yè)技術(shù)崗位,五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低,如果早早退休,是人力資源的巨大浪費。
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