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2013屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢與求職攻略

2017/5/12 22:27:26點(diǎn)擊:
    大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已不是新鮮話題,且一年難過一年。其根本原因在于專業(yè)設(shè)置與市場需求存在較嚴(yán)重的脫節(jié),以及教學(xué)目標(biāo)與企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)存在較大差距。面對明年700萬大學(xué)畢業(yè)生即將涌向就業(yè)市場的嚴(yán)峻就業(yè)形勢,2013屆畢業(yè)生的就業(yè)問題再次成為社會和家庭關(guān)注的焦點(diǎn)。
    一、2013年外資企業(yè)與合資企業(yè)招聘數(shù)量銳減,企業(yè)招聘洼地凸顯 有關(guān)職業(yè)專家分析:當(dāng)前,全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢,下行風(fēng)險不斷加大,中國就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,就業(yè)總量壓力持續(xù)加大,就業(yè)形勢將非常嚴(yán)峻,絕不亞于2008、2009年金融危機(jī)時期,表現(xiàn)在:
    1、2013年企業(yè)招聘大學(xué)生計劃和數(shù)量明顯減少。眾所周知,持續(xù)的歐債危機(jī)、美債危機(jī)等導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)低迷,很多外企的全球市場不好,經(jīng)濟(jì)增長速度持續(xù)放緩,企業(yè)招聘量自然縮水。由于高校擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行,大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)增長所需要的人才增長,2013年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)700萬。截止9月底數(shù)據(jù)統(tǒng)計,今年企業(yè)校園招聘計劃總量和招聘崗位數(shù)量僅為去年的80%左右。
    2、企業(yè)對人才招聘的質(zhì)量把控上更加嚴(yán)格。往年企業(yè)大量發(fā)布招聘,是因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補(bǔ)給,企業(yè)也認(rèn)為一些急需的人才可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的,這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)問題。然而但當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣的時候,企業(yè)普遍實(shí)行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略,一方面人力資源的補(bǔ)給大幅減少,另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少,招聘時會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生更加優(yōu)中選優(yōu)。
    二、2013屆畢業(yè)生度過“就業(yè)寒冬期”的三大攻略
    1、2013屆畢業(yè)生抓住畢業(yè)前黃金期做好職場充電和積累社會實(shí)踐 99.5%以上的企業(yè)在招聘時普遍要求有“數(shù)年的工作經(jīng)驗”,實(shí)際上就是拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用和成本。此外,絕大多數(shù)的大學(xué)專業(yè)及課程設(shè)置培養(yǎng)的是理論型通才,這與企業(yè)真正需要的有較強(qiáng)的動手能力、較強(qiáng)操作能力、較強(qiáng)的適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力的技能型專才有顯著的區(qū)別。面對這種現(xiàn)狀,達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)的職業(yè)專家建議:2013屆畢業(yè)生一定要抓住畢業(yè)前的最后黃金時光,做好職場充電和社會實(shí)踐,積極應(yīng)對企業(yè)苛刻的招聘要求。畢業(yè)前做好職場充電時間更充裕, 精力更加集中,不像在職充電,只能用自己的業(yè)余時間進(jìn)行,更重要的是具有針對性,因為這個時間的畢業(yè)生對企業(yè)和社會的人才需求都有了一定的了解, 會更有針對性的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)效率更高,從長遠(yuǎn)看,這段時間的學(xué)習(xí)與充電對一個人職業(yè)發(fā)展有很大的影響。
     2、拓展就業(yè)渠道,借助就業(yè)平臺是解決畢業(yè)生就業(yè)的一種有效途徑 目前,對于大多數(shù)畢業(yè)生的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務(wù)員,服務(wù)西部等。但是,學(xué)校推薦和校園招聘一般是學(xué)生干部或成績突出者才有機(jī)會;報考公務(wù)員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制,這些只適用于特定人群。對于大多數(shù)畢業(yè)生來說,網(wǎng)站和招聘會是他們選擇最主要的就業(yè)渠道,而對于企業(yè)來說,出于招聘成本的考慮,網(wǎng)站招聘和招聘會只是企業(yè)人才招聘的一小部分,企業(yè)更多是依靠這些渠道宣傳品牌。以香港首屈一指的電信巨頭電訊盈科為例:47%軟件人才招聘來源達(dá)內(nèi)。電訊盈科中國區(qū)人力資源經(jīng)理介紹:與達(dá)內(nèi)合作的優(yōu)勢是豐富的人才資源、專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)、完善的就業(yè)推薦服務(wù)。
    3、充分利用在校期間的優(yōu)勢完成個人職場競爭力的提升 對于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生,都需要畢業(yè)后工作一段時間才能勝任企業(yè)的工作要求,因此,要想求職順利,最好是把“在崗培訓(xùn)”轉(zhuǎn)移到學(xué)校里面去,這樣學(xué)生畢業(yè)后就能順利找到自己滿意的工作,在時間和金錢上都是最經(jīng)濟(jì)選擇。對于2013 屆畢業(yè)生來說, 充分利用在校的時間參加社會實(shí)踐和技能培訓(xùn), 會最大限度地降低自己的求職和就業(yè)成本, 如果在校期間就能實(shí)現(xiàn)求職就業(yè),吃住成本都是在學(xué)校,求職就業(yè)成本最低; 如果學(xué)生畢業(yè)后才正式開始找工作,生活成本必將大大增加,如果找工作不順利再考慮考證和培訓(xùn)的話,生活經(jīng)濟(jì)壓力更大。
    以北京為例:學(xué)生在校期間參加培訓(xùn), 一個月的生活成本大概在800-1000 元,6個月的生活成本大概就在4800-6000 元,如果畢業(yè)后參加培訓(xùn),他離開學(xué)校一個月的生活成本最少1500-2000 元左右,6 個月的生活成本大概在9000-12000 左右,如果你在校就參加培訓(xùn)畢業(yè)后就工作的話, 按每一個月4000元的收入計算,6 個月大概的收入是24000 元, 通過上面的數(shù)據(jù)我們可以清楚地看到,如果畢業(yè)后才準(zhǔn)備培訓(xùn)的畢業(yè)生的生活成本比在校就參加培訓(xùn)畢業(yè)生的生活成本至少要高出28000—30000元,如果時間耽誤的更長,成本更高。不僅如此,畢業(yè)前求職和畢業(yè)后求職的心態(tài)是完全不同的, 畢業(yè)前求職心態(tài)較好,求職較為從容,如果能及時充電,可以非常順利的在未畢業(yè)或者是剛畢業(yè)時就入職自己理想的企業(yè)和崗位。同時,很多企業(yè)都會給應(yīng)屆畢業(yè)生一些優(yōu)惠政策,例如,同方鼎欣對符合條件的優(yōu)秀畢業(yè)生給予落戶。