第十七條 勞動合同應當具備以下條款： 　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ...

　　今天有法律顧問單位的負責人打電話問我這么一個問題“試用期可以不上保險吧?”看來對新的勞動法知識，還有必要繼續(xù)加大宣傳力度。我認為很有必要在我的博客中再對這個問題回答一下：“試用期不給員工上保 ...

A 養(yǎng)老保險 　　養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。 　　國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè) ...

是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等 ...

《中華人民共和國國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》 　　第四條 工資總額由下列六個部分組成： 　　(一)計時工資; 　　(二)計件工資; ...

答：按照國家規(guī)定，退休年齡為：（l）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲（女職工退休時按京勞法發(fā)［95］463號文件規(guī)定，以崗位確定退休年齡）；（2）從事井下、高空、高溫、特別 ...

福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一，包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。福 ...

提供： 1、人事政策法規(guī)的咨詢； 2、提供職工離職、辭職的法律咨詢； 3、提供勞資糾紛的法律咨詢； 4、提供有關勞動合同糾紛的法律咨詢； ...

“為了方便、快捷、平和地解決勞動爭議，建議您在申請勞動仲裁前，先選擇勞動爭議調解的方式，解決您與用人單位的爭議。” 這是北京市勞動爭議仲裁委員會發(fā)放的《調解建議書》中的第一句。今后老百姓到各級 ...